LIVE
6.4M influencer listings 🏢77.5K sponsor listings 🌍89.4B combined audience reach 📊13 platforms indexed 🗺️130+ countries covered 🏷️10,000+ niches 🦋2.8M Bluesky creators 🎙️1.3M podcast creators 🟣1.1M Twitch creators 📈337.2K Pinterest creators 🥊194.1K Kick creators 🐘193.3K Mastodon creators 𝕏185.8K X creators 107.6K YouTube creators 🎵82.5K TikTok creators ✈️74.1K Telegram creators 🎮11.1K Discord creators 🎬4.6K Rumble creators 📈3.4K Substack creators 🧵2.5K Threads creators 6.4M influencer listings 🏢77.5K sponsor listings 🌍89.4B combined audience reach 📊13 platforms indexed 🗺️130+ countries covered 🏷️10,000+ niches 🦋2.8M Bluesky creators 🎙️1.3M podcast creators 🟣1.1M Twitch creators 📈337.2K Pinterest creators 🥊194.1K Kick creators 🐘193.3K Mastodon creators 𝕏185.8K X creators 107.6K YouTube creators 🎵82.5K TikTok creators ✈️74.1K Telegram creators 🎮11.1K Discord creators 🎬4.6K Rumble creators 📈3.4K Substack creators 🧵2.5K Threads creators
НеHRно

НеHRно Add us as a preferred source on Google

🔄 Data last refreshed 20 hours ago
🤝

Make a deal with НеHRно

🔒 Paid proposals held safely in escrow — released only when the work's approved.

Every booking is a normal escrow-protected deal.

Subscribers
475
🎁 Free analysisfor НеHRно

Known for

ИИ научился читать резюме. Что теперь остаётся человеку?  Когда ИИ только начал активно входить в рекрутмент, разговор в основном шел об автоматизации: быстрее разобрать отклики, найти подходящие резюме, подготовить описание вакансии, собрать информацию о кандидате.  Но чем больше таких задач можно передать технологии, тем интереснее другой вопрос: ❓  а в чем тогда остается ценность самого рекруте74 views ИИ научился читать резюме. Что теперь остаётся человеку? Когда ИИ только начал активно входить в рекрутмент, разговор в основном шел об автоматизации: быстрее разобрать отклики, найти подходящие резюме, подготовить описание вакансии, собрать информацию о кандидате. Но чем больше таких задач можно передать технологии, тем интереснее другой вопрос: ❓ а в чем тогда остается ценность самого рекруте Иногда после рабочего дня начинается вторая часть моей работы. И я её тоже очень люблю.  Сейчас у меня самой идёт адаптация в новой компании. Новые задачи, люди, процессы, много информации — всё то, что требует времени и включённости.  И параллельно вечерами и в выходные я продолжаю проводить карьерные консультации.  🔥 Безусловно, совмещать это бывает тяжело. Но именно сейчас я особенно понимаю, з63 views Иногда после рабочего дня начинается вторая часть моей работы. И я её тоже очень люблю. Сейчас у меня самой идёт адаптация в новой компании. Новые задачи, люди, процессы, много информации — всё то, что требует времени и включённости. И параллельно вечерами и в выходные я продолжаю проводить карьерные консультации. 🔥 Безусловно, совмещать это бывает тяжело. Но именно сейчас я особенно понимаю, з 🅰️🅱️🔥🔥🔥🔥🔥🅱️🔥🔥🔥🔥 🔥🅰️🔥🔥🔥🔥🔥🔥  #мойпуть 🌺 Один телефонный звонок. Шесть дней. И новая глава жизни. 🌺 Иногда после рабочего дня начинается вторая часть моей работы. И я её тоже очень люблю.  #назаметкуHR 🦋 Самый недооценённый HR-инструмент последних лет 🦋 Почему сотрудники начинают использовать ИИ без разрешения компании 🦋 Почему компании всё чаще ищут CEO снаружи, хотя годами развивают кадровый резерв62 views 🅰️🅱️🔥🔥🔥🔥🔥🅱️🔥🔥🔥🔥 🔥🅰️🔥🔥🔥🔥🔥🔥 #мойпуть 🌺 Один телефонный звонок. Шесть дней. И новая глава жизни. 🌺 Иногда после рабочего дня начинается вторая часть моей работы. И я её тоже очень люблю. #назаметкуHR 🦋 Самый недооценённый HR-инструмент последних лет 🦋 Почему сотрудники начинают использовать ИИ без разрешения компании 🦋 Почему компании всё чаще ищут CEO снаружи, хотя годами развивают кадровый резерв Мы учим руководителей управлять командой. А кто учит их управлять собой?  Руководителей учат многому: делегировать, давать обратную связь, проводить сложные разговоры, мотивировать команду, управлять конфликтами.  На обучении всё выглядит вполне логично. Есть ситуация, есть управленческий инструмент, есть алгоритм его применения.  ⚡️ А потом руководитель возвращается в реальную работу. Сотрудник о59 views Мы учим руководителей управлять командой. А кто учит их управлять собой? Руководителей учат многому: делегировать, давать обратную связь, проводить сложные разговоры, мотивировать команду, управлять конфликтами. На обучении всё выглядит вполне логично. Есть ситуация, есть управленческий инструмент, есть алгоритм его применения. ⚡️ А потом руководитель возвращается в реальную работу. Сотрудник о

📣 Post reach

56
Avg views / post
11.8%
Reach vs followers

🔥 Top post: ИИ научился читать резюме. Что теперь остаётся человеку? Когда · 74 views

🔥 Top post ИИ научился читать резюме. Что теперь остаётся человеку? Когда ИИ только начал активно входить в рекрутмент, разговор в основном шел об автоматизации: быстрее разобрать отклики, найти подходящие резюме, подготовить описание вакансии, собрать информацию о кандидате. Но чем боль… 👁 74
Рынок работодателя наступил? Не совсем Последние месяцы всё чаще встречаю формулировку: «рынок снова стал рынком работодателя» И цифры вроде бы это подтверждают. Вакансий становится меньше, кандидатов — больше. Конкуренция за отдельные … 👁 36 А вам точно нужно ещё учиться? 😥 Я очень люблю учиться. Настолько, что на многие карьерные вопросы у меня долгое время был почти универсальный ответ: надо ещё немного поучиться Хочется двигаться дальше — найти новую программу. Появилась … 👁 42 Навык работы с ИИ уже начинает влиять на зарплату Об ИИ на рынке труда по-прежнему много говорят в контексте возможного сокращения рабочих мест. Но в свежем исследовании университета «Зерокодер», которым поделились коллеги из CNews, моё в… 👁 52 🔍 Испытательный срок — не всегда «по умолчанию» С сентября исключений стало больше 👀 Сентябрь начался не только с нового учебного года, но и с изменений, за которыми стоит последить HR Одно из них касается вполне привычного нам испытате… 👁 57 Мы учим руководителей управлять командой. А кто учит их управлять собой? Руководителей учат многому: делегировать, давать обратную связь, проводить сложные разговоры, мотивировать команду, управлять конфликтами. На обучении всё выглядит … 👁 59 ❓ Сильный кандидат, который не подходит по ценностям. Вы правда готовы ему отказать? Представим довольно знакомую для рекрутмента ситуацию. Вакансия сложная. Поиск идет уже несколько месяцев. И наконец появляется кандидат, который почти и… 👁 59 🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂 Первое 1 сентября, когда мне никуда не нужно идти учиться Сегодня важный день для школьников, студентов и, конечно, родителей. Новые классы, аудитории, преподаватели, знакомства — и тот самый момент, когда впереди ещё целый учеб… 👁 54 🅰️🅱️🔥🔥🔥🔥🔥🅱️🔥🔥🔥🔥 🔥🅰️🔥🔥🔥🔥🔥🔥 #мойпуть 🌺 Один телефонный звонок. Шесть дней. И новая глава жизни. 🌺 Иногда после рабочего дня начинается вторая часть моей работы. И я её тоже очень люблю. #назаметкуHR 🦋 Самый недооценённый HR-инструмент посл… 👁 62 Иногда после рабочего дня начинается вторая часть моей работы. И я её тоже очень люблю. Сейчас у меня самой идёт адаптация в новой компании. Новые задачи, люди, процессы, много информации — всё то, что требует времени и включённости. И п… 👁 63 Мы слишком много объясняем поколениями то, что на самом деле может объясняться этапом карьеры Молодой сотрудник хочет быстрее расти, чаще получать обратную связь, пробовать новые задачи и не готов годами ждать следующего карьерного шага. … 👁 57 Мы считаем тех, кто откликнулся. А что мы знаем о тех, кто не дошёл до вакансии? В рекрутменте мы умеем считать довольно многое. 🖇 сколько кандидатов откликнулось; 🖇 сколько дошло до интервью; 🖇 на каком этапе люди чаще отказываются; 🖇 ско… 👁 55

📊 Channel activity & format

Posting cadence
7 / week
Posts several times a week — consistently active for a campaign window.
Content format
Mostly images
An image/graphic-led channel — suits announcements, drops and visual promos. Recent: 0 video · 12 image.

💡 Facts

👁️Averages 56 views per post.

🕵️ Fake follower check

Estimated
41/100
Low Credibility score
~69%
Mixed Real audience
Medium Fake-follower risk
Low Data confidence
  • Est. 69% real, active audience · Medium fake-follower risk.
  • Low engagement (~0.1× of followers engage each post) — a sign of an inflated or inactive audience.

Low confidence — few signals are public for this listing, so treat it as a rough screen. Heuristic estimate from engagement, follower ratios, account age & growth — a screening signal, not a guarantee.

About

Место, где HR говорит по-человечески. О работе и карьере, о людях и рынке По вопросам сотрудничества @Lichmanova_HR

📸 Gallery

Frequently asked questions

How much does НеHRно charge for a sponsorship?
НеHRно hasn't published fixed prices yet. Send a proposal through SocialDB and agree terms directly — your payment is held in escrow until the work is approved.
How do I contact НеHRно for a brand deal or collaboration?
Send a paid deal or collab request right here on SocialDB — we notify НеHRно, and once they accept, your payment is held safely in escrow and released when the work is approved. You don't need to track down an email.
How many subscribers does НеHRно have?
НеHRно has 475 subscribers on Telegram.

✉ Message НеHRно

Reaching out to influencers is a Pro feature. Upgrade to message any influencer directly — perfect for brands and agencies booking sponsorships.

See Pro $9.95/mo →

Already Pro? Log in.

🎤 Event / appearance with НеHRно

Booking an event / appearance is a Pro feature. Upgrade to book НеHRно for an in-person or virtual appearance — payment held safely in escrow until the event is done.

See Pro $9.95/mo →

Already Pro? Log in.

Auto-generated from Telegram's public data — no affiliation with or endorsement by SocialDB. Is this you? Claim it · Remove

✉️ Contact